“Carreira se constrói desde o primeiro passo”
Todo mundo quer falar de carreira quando ela já está pronta. Mas e quem está começando agora? No chão da loja, no depósito, no canteiro de obras?
A verdade é que o mercado está saturado de conselhos para cargos altos, mas há um oceano de oportunidades onde tudo começa: no varejo, na construção civil, nos centros de distribuição.
E quem começa por ali não está “apenas trabalhando” — está aprendendo disciplina, trabalho em equipe, metas e liderança prática.
Quer crescer? Comece assim:
✅ Entregue mais do que esperam de você
✅ Observe os melhores e aprenda com eles
✅ Faça bem feito, desde o básico
✅ Mostre atitude e vontade de evoluir
💡 Carreira não é sobre onde você está hoje — é sobre quando você decide começar.
“Como construir uma carreira a partir do primeiro emprego“
Se você está começando agora, saiba que isso já é o início de uma carreira.
Sim, é possível crescer, ganhar mais, ser promovido. Mas tudo começa com os passos certos logo no início.
Aqui vão 6 passos práticos pra quem quer começar uma carreira do zero — e fazer ela crescer de verdade:
✅ 1. Leve o seu trabalho a sério — mesmo que pareça simples.
Pontualidade, atenção, respeito e vontade de aprender contam mais do que você imagina.
✅ 2. Observe quem faz bem feito e aprenda com essas pessoas.
Copiar boas atitudes é um atalho inteligente.
✅ 3. Seja curioso e pergunte quando não souber.
Quem pergunta mostra interesse — e quem aprende mais, cresce mais rápido.
✅ 4. Mantenha o foco no seu comportamento.
Tratar bem os colegas, manter o ambiente organizado, cumprir horários. Isso vira sua marca profissional.
✅ 5. Aproveite qualquer chance de aprender algo novo.
Seja um treinamento, uma função diferente ou até um vídeo no YouTube — conhecimento abre caminhos.
✅ 6. Use ferramentas que te ajudam a encontrar oportunidades certas.
🔧 Ninguém nasce sabendo.
📦 Ninguém começa no topo.
🏗 Mas quem começa com atitude, cresce. E cresce muito.
Se esse é o seu momento, comece com consciência: todo trabalho pode ser o início de uma grande carreira.
“Equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Lembro de uma época em que era esperado que deixássemos nossos problemas pessoais fora da empresa. A dedicação ao trabalho precisava ser 100%, como se fosse a parte mais importante da vida. E, por muito tempo, acreditamos que isso era o certo.
Com o passar dos anos e o avanço das discussões sobre comportamento humano, aprendemos que somos seres integrados. Emoções não ficam “guardadas para mais tarde”. Entender o ser humano de forma holística tornou-se um diferencial.
O sucesso de uma organização está diretamente ligado às pessoas que nela trabalham. São o comprometimento e esforço de cada colaborador que geram resultados. O papel do RH, então, foi evoluindo: hoje, orienta as lideranças a implementar práticas inovadoras, criando ambientes de trabalho que respeitam o ser humano e suas necessidades.
Tive o privilégio de participar de processos de desenvolvimento de liderança na América Latina, formando líderes modernos, preparados para desafios reais e capazes de entregar resultados financeiros expressivos.
Atualmente, a qualidade dos programas voltados para saúde mental e bem-estar dos colaboradores tornou-se um critério fundamental. Flexibilidade de horário, trabalho remoto e políticas que incentivam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal já são diferenciais decisivos na hora de atrair e reter talentos.
Na minha opinião, essa mudança é extremamente positiva.
Luzia Raleigh 