30 anos · 7 países · 20.000 colaboradores
Quantas vagas você já perdeu não por falta de qualificação, mas por um currículo que nunca passou pelo recrutador certo, um perfil de LinkedIn que não conta a sua história, ou uma entrevista em que você travou justamente na pergunta que já sabia que viria? Eu passei 30 anos do outro lado dessa mesa, decidindo quem avança e quem é descartado. Sei onde esses processos falham — e é isso que eu resolvo com você.
Antes de chegar a um recrutador, seu currículo passa por um filtro de IA (ATS) — e muitos são descartados ali, sem ninguém nunca ler.
Preparo seu currículo para transpor essa barreira de IA e ainda convencer em segundos quem lê depois.
Perfil desatualizado é invisível nas buscas certas, mesmo sendo você o candidato certo.
Reconstruo o perfil para aparecer nas buscas certas e contar seu valor em segundos.
Sentir que estagnou e não saber o próximo passo custa anos, não meses.
Sessões 1:1 para destravar decisões de carreira com quem já esteve dos dois lados: RH e candidato.
Travar na pergunta que você já esperava é a forma mais comum de perder uma vaga que já era sua.
Simulo a entrevista real, com o rigor de quem entrevistou milhares de candidatos, e dou o feedback direto que ninguém te deu.
Eu não aprendi recrutamento em massa pela teoria. Aprendi liderando RH de operações com até 20.000 colaboradores no varejo, na logística, na manufatura, no Brasil, na América Latina, nos Estados Unidos. E vi o mesmo erro se repetir em cada país, em cada setor: processo sem método. Vaga tratada como urgência, não como sistema. Retrabalho que nunca entra no relatório, mas que todo mundo sente.
Argentina, Brasil, Colômbia, Venezuela, Peru, Equador e Estados Unidos. Com liderança de equipes locais e negociação de acordos coletivos em múltiplos países.
Owens Illinois, DPSP, CVS, Branch Group, com liderança de RH para até 20.000 colaboradores e implementação completa de sistemas como SAP SuccessFactors, Kronos e ADP.
Dois livros escritos e um já publicado. Artigos na Revista Mundo RH. Palestrante em AmCham, IQPC e EBDI. Publicação na KPMG Business Magazine.
Plataforma de recrutamento operacional de alto volume criada a partir do método. Sem currículo, via WhatsApp, com match por IA.
Nasci em São Paulo. Aprendi cedo que o trabalho não é opcional. Comecei a trabalhar aos 14 anos. De lá para cá, nunca parei, até que o meu próprio corpo me obrigou a parar, décadas depois.
Comecei em operação. Não em estratégia. Aprendi RH fazendo RH, em chão de fábrica, em loja de varejo, em operação logística. Aprendi que processo que funciona no papel mas não funciona na sexta-feira às 17h não é processo, é wishful thinking.
Ao longo da carreira, atuei no Brasil, na Argentina, Colômbia, Venezuela, Peru, Equador e nos Estados Unidos. Liderei RH para operações com até 20.000 colaboradores. Experiência com negociação de acordos coletivos em múltiplos países. Implementei sistemas de folha de pagamento e de RH de ponta a ponta em várias empresas. Em 2015, me mudei para Roanoke, Virginia, onde vivo hoje.
Em 2021, adoeci. Pela primeira vez em décadas de trabalho ininterrupto desde os 14 anos, precisei parar. Não por escolha, por necessidade. Um problema de saúde que levou tempo para ser diagnosticado me tirou de circulação por um período que não havia planejado. Foi difícil. Mas foi nesse período, depois que o tratamento certo chegou e a clareza voltou, que algo começou a se organizar de uma forma que nunca havia tido espaço para acontecer no ritmo acelerado de uma carreira sem pausa.
Em 2024, conheci Carlos Brandão. Juntos, começamos a desenhar o IzyJob, uma plataforma de recrutamento operacional de alto volume que parte de uma premissa simples: a vaga encontra o candidato, não o contrário. Sem currículo. Via WhatsApp. Match por IA. Ao mesmo tempo, o silêncio forçado da doença me deu o que a correria nunca teria dado: tempo para sistematizar o que sempre foi prática intuitiva. Nasceram dois livros, um sobre como recrutar em escala, outro sobre o que o RH nunca conta para quem está do lado do candidato.
Início da vida profissional no Brasil. De lá para cá, mais de três décadas sem interrupção até 2021.
🇧🇷 BrasilAtuação no Brasil, Argentina, Colômbia, Venezuela, Peru e Equador. Liderança de RH em operações de grande porte nos setores de varejo, logística e manufatura.
🌎 América LatinaGestão de RH para operações de grande escala no varejo farmacêutico. Negociação de acordos coletivos e representação patronal em múltiplos estados.
🏥 FarmáciasTransferência para os Estados Unidos com Mark, meu marido. Início da fase americana da carreira: novos clientes, nova cultura, mesmo método.
🇺🇸 Roanoke, VALiderança de RH reportando diretamente ao CHRO. Implementação completa do SAP SuccessFactors. Integração cultural em fusões e joint ventures.
🇺🇸 EUAProblema de saúde obriga a primeira pausa em décadas. O silêncio forçado cria espaço para sistematizar o método que sempre viveu na prática.
Co-fundação do IzyJob com Carlos Brandão. Publicação de "O Que o RH Não Conta aos Candidatos". Segundo livro a caminho: "Recrutamento Em Escala Não Precisa Ser Caos". Artigos na Revista Mundo RH.
⚡ IzyJob 📘 LivrosVarejo, logística, call center, construção, alimentação, setores que respondem por milhões de contratações por ano. E que, por décadas, foram tratados como secundários em termos de metodologia, tecnologia e boas práticas de RH.
Hoje o meu trabalho tem um propósito claro: mudar isso. Com método. Com tecnologia. Com conteúdo. Com presença.
Owens Illinois, DPSP, CVS Health, Branch Group. Liderança de RH para operações com até 20.000 colaboradores. Implementação completa de SAP SuccessFactors.
Eventos AmCham, IQPC e EBDI. Membro de conselho executivo interno. Representante patronal em negociações sindicais nos setores de vidro, borracha e varejo farmacêutico.
Publicação na KPMG Business Magazine. Artigos regulares na Revista Mundo RH. Um livro publicado especialmente escrito para candidatos, desmistificando o processo de seleção.
Bilíngue em inglês e português. Negociações conduzidas em três idiomas em sete países.
Plataforma de recrutamento operacional de alto volume. Sem currículo. Via WhatsApp. Match por IA. Tecnologia construída a partir do método, não o contrário.
Argentina, Brasil, Colômbia, Venezuela, Peru, Equador e Estados Unidos. Gestão de RH adaptada a culturas, legislações e mercados radicalmente diferentes.
Se o que você leu aqui ressoa com o problema que você está enfrentando, o próximo passo é simples: uma conversa de 30 minutos.
