Não vendo solução para problema que não entendo. Vamos conversar 30 minutos, você me conta onde trava, eu te digo se consigo ajudar e como. Sem pressão, sem script de vendas. Se fizer sentido para os dois lados, a gente avança. Se não fizer, você sai com pelo menos um insight acionável sobre onde o processo está quebrando.
Varejo, logística, call center, construção, alimentação, CD. Você contrata dezenas ou centenas de pessoas por mês, e o processo ainda não é um sistema. Vamos falar sobre o IzyJob e sobre como estruturar o método.
Recrutador, analista, coordenador. Você sustenta o processo nas costas e quer finalmente ter um framework que funcione, e que não dependa de você estar presente para acontecer.
Para eventos de RH, conferências corporativas ou treinamentos de equipe. Temas: recrutamento em escala, employer branding operacional, gestão de turnover, processo seletivo sem caos.
Você quer se tornar referência em recrutamento operacional. Quer entender os bastidores do processo, estruturar sua carreira em RH e ter mais impacto estratégico na organização onde você está.
Quanto mais você me contar sobre o desafio que está enfrentando, mais útil será a nossa conversa. Não precisa ser perfeito, precisa ser honesto. As perguntas abaixo me ajudam a entender o seu contexto antes de nos falarmos.
Não começamos com apresentação da empresa. Começamos com o que está acontecendo no seu processo.
Não vendo solução que não faz sentido para o seu contexto. Se não for o caso, eu falo diretamente.
Você sai da conversa com pelo menos um insight sobre onde o processo está quebrando, mesmo se não avançarmos juntos.
"Parece que a maior frustração não é a falta de candidatos, é ter um processo que nunca é de ninguém. Que depende de quem tem energia para responder. Que recomeça do zero toda semana. Isso tem solução. E vinte e trinta minutos são suficientes para saber se conseguimos trabalhar juntos nisso."
Sigo de perto o mercado de RH operacional. Publico análises, dados e reflexões sobre recrutamento em escala.
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