2 livros · 2 perspectivas · 1 objetivo

Dois livros. Dois lados do mesmo processo.
Um objetivo: clareza onde só existe caos.

Um livro para quem conduz o processo. Outro para quem vive ele do lado de fora. Os dois escritos por quem passou 30 anos no meio dos dois lados.

📘 Para profissionais de RH → 🎯 Para candidatos →
Recrutamento Em Escala Não Precisa Ser Caos — Luzia Raleigh
📋 Para profissionais de RH e empresas

Recrutamento Em Escala
Não Precisa Ser Caos

Como transformar complexidade em sistema no recrutamento em escala

Ao terminar este livro, você vai ter em mãos um processo replicável para contratar em volume sem depender de sorte, de improviso ou de horas extras da equipe. O recrutador para de ser herói. O candidato para de ser recurso. A organização para de repetir o mesmo erro.

O que você vai encontrar — 24 capítulos, 6 partes

Parte I

O Problema

Aprenda a nomear o que está acontecendo de fato — perfil de candidato, complexidade vs. caos, custo de improvisar. O diagnóstico que você sempre precisou colocar em palavras.

Parte II

Metodologia

Os 5 pilares do processo estruturado. Um framework aplicável independente do setor, do volume ou da maturidade do RH na sua organização.

Parte III

Operacional e Técnico

Custo invisível, interrupção cognitiva, dados como critério, triagem por critério, governança e SLA. O que precisa estar no lugar antes que qualquer ferramenta funcione.

Parte IV

Governança Operacional

Alinhamento com o gestor, dinâmicas de grupo, follow-up estruturado, reprovação estratégica. A parte que ninguém documenta — mas que quebra todo o resto se estiver errada.

Parte V

Recrutamento de Liderança

Escopo antes do currículo, entrevista comportamental, método dos dilemas, onboarding. Porque contratar líder errado custa mais do que qualquer outra contratação.

Parte VI

Do Esforço ao Sistema

7 indicadores, 8 checklists, quando tecnologia entra, escala sem esforço heroico. O encerramento que transforma tudo que veio antes em arquitetura duradoura.

Para quem é este livro

🔥
O recrutador sobrecarregado Que apaga incêndio todos os dias, entra cedo, sai tarde, e ainda assim o processo não avança. Este livro dá o que você não recebeu na formação: um método real de execução.
📊
O gestor que cobra resultado Que pede vagas preenchidas mas muda o critério na quinta entrevista. Este livro explica por que o processo trava — e o que fazer diferente. Com linguagem que você entende.
💼
O diretor que aprova orçamento Que quer reduzir turnover mas não sabe onde o processo está quebrando. Este livro coloca número no problema e método na solução. Sem teoria. Com ROI mensurável.
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Não é mais um livro de RH que vai ficar na prateleira. É o manual que você vai abrir toda semana.

O recrutador para de ser herói e começa a ser estrategista. O candidato para de ser recurso e começa a ser respeitado. A organização para de repetir o mesmo erro e começa a construir base.
— Recrutamento Em Escala Não Precisa Ser Caos · Luzia Raleigh
Luzia Raleigh
🎯
O Que o RH Não Conta aos Candidatos
Luzia Raleigh
🎯 Para candidatos

O Que o RH Não Conta aos Candidatos

Os Bastidores do Processo Seletivo que Ninguém Explica

Você vai entender as regras invisíveis que ninguém explica — e vai parar de se perguntar o que fez de errado. Processo seletivo não é teste de valor humano. É mecanismo de decisão organizacional.

Abertura do livro

Era 22h37 quando Fernanda fechou o notebook. Ela tinha enviado 47 currículos naquele mês. Recebido 3 retornos. Feito 2 entrevistas. Recebido 0 feedbacks. Ela não sabia o que estava fazendo de errado. Ela não estava fazendo nada de errado. Ela simplesmente não conhecia as regras de um jogo que ninguém havia explicado.

O que você vai descobrir

Capítulo 1

O que acontece antes de você ser chamado

A vaga já existe muito antes de aparecer no portal. E a decisão já começou antes da sua primeira palavra.

Capítulo 2

Por que existem as etapas

Cada etapa tem uma função. Quando você entende para que serve cada fase, você muda a forma de se preparar.

Capítulo 3

O que o recrutador observa enquanto você fala

E enquanto você escuta. Os sinais que você dá sem perceber — e que ficam na memória do recrutador depois que você sai.

Capítulo 4

Por que o mais qualificado nem sempre é contratado

Competência técnica é pré-requisito, não diferencial. O que decide a vaga é outra coisa — e este capítulo explica o quê.

Capítulo 5

Como lidar com o silêncio e a reprovação

O silêncio pós-entrevista não é sinal de rejeição pessoal. E a reprovação pode ser o redirecionamento mais honesto que você vai receber.

Capítulo 6

Recolocação depois dos 40, negociação e processo interno

Três situações que ninguém prepara. E o desgaste acumulado de uma busca longa — como não deixar que ele decida por você.

Para quem é este livro

😶
Quem já sentiu o silêncio pós-entrevista E ficou se perguntando o que fez de errado. Ou o que poderia ter dito diferente. Ou se há algo de errado com você.
🔄
Profissionais em recolocação Especialmente os que mudaram de setor, têm mais de 40 anos, ou estão voltando ao mercado depois de uma pausa. O jogo mudou — e as regras antigas não funcionam mais.
📅
Quem está na busca há mais de 3 meses E começa a sentir que o problema é pessoal. Não é. É de processo. Este livro ajuda você a separar o que é sobre você do que é sobre o sistema.
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Escrito com empatia, não com condescendência. Para quem está no processo — e merece entender o que está acontecendo.

Luzia Raleigh
Sobre a autora

30 anos no chão de operação.
Dois livros. Uma perspectiva única.

Luzia Raleigh liderou RH de operações com até 20.000 colaboradores no Brasil, na América Latina e nos Estados Unidos. Trabalhou na Owens Illinois, DPSP, CVS e Branch Group. Publica artigos na Revista Mundo RH. Co-fundou o IzyJob. Estes dois livros não vieram de pesquisa acadêmica — vieram de décadas de execução real, em países reais, com processos reais que quebravam e precisavam ser reconstruídos.

🌎 7 países 📊 20.000 colaboradores ⚡ Co-fundadora IzyJob 📰 Mundo RH 🗣️ Bilíngue EN/PT
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