Em varejo, em logística, em call center, em construção. Em empresas de 500 pessoas e de 20.000. No Brasil, na América Latina, nos Estados Unidos. E vi o mesmo erro se repetir em cada país, em cada setor: processo sem método. Isso me levou a escrever o método — e a construir a tecnologia que o executa.
Nasci em São Paulo, em uma família humilde. Meu pai era taxista. Minha mãe, costureira. Aprendi cedo que o trabalho não é opcional — é estrutura. Comecei a trabalhar aos 14 anos. De lá para cá, nunca parei — até que o meu próprio corpo me obrigou a parar, décadas depois.
Comecei em operação. Não em estratégia. Aprendi RH fazendo RH — em chão de fábrica, em loja de varejo, em operação logística. Aprendi que processo que funciona no papel mas não funciona na sexta-feira às 17h não é processo — é wishful thinking.
Ao longo da carreira, atuei no Brasil, na Argentina, Colômbia, Venezuela, Peru, Equador, Puerto Rico e nos Estados Unidos. Liderei RH para operações com até 20.000 colaboradores. Negociei acordos coletivos em múltiplos países. Implementei sistemas de RH de ponta a ponta em empresas como Owens Illinois, DPSP, CVS e Branch Group. Em 2015, me mudei para Roanoke, Virginia — onde vivo hoje.
Em 2021, adoeci. Pela primeira vez em décadas de trabalho ininterrupto desde os 14 anos, precisei parar. Não por escolha — por necessidade. Um problema de saúde que levou tempo para ser diagnosticado me tirou de circulação por um período que não havia planejado. Foi difícil. Mas foi nesse período — depois que o tratamento certo chegou e a clareza voltou — que algo começou a se organizar de uma forma que nunca havia tido espaço para acontecer no ritmo acelerado de uma carreira sem pausa.
Em 2024, conheci Carlos Brandão. Juntos, começamos a desenhar o IzyJob — uma plataforma de recrutamento operacional de alto volume que parte de uma premissa simples: a vaga encontra o candidato, não o contrário. Sem currículo. Via WhatsApp. Match por IA. Ao mesmo tempo, o silêncio forçado da doença me deu o que a correria nunca teria dado: tempo para sistematizar o que sempre foi prática intuitiva. Nasceram dois livros — um sobre como recrutar em escala, outro sobre o que o RH nunca conta para quem está do lado do candidato.
Início da vida profissional no Brasil. De lá para cá, mais de três décadas sem interrupção até 2021.
🇧🇷 BrasilAtuação no Brasil, Argentina, Colômbia, Venezuela, Peru, Equador e Puerto Rico. Liderança de RH em operações de grande porte nos setores de varejo, logística e manufatura.
🌎 América LatinaGestão de RH para operações de grande escala no varejo farmacêutico. Negociação de acordos coletivos e representação patronal em múltiplos estados.
🏥 FarmáciasLiderança de RH reportando diretamente ao CHRO. Implementação completa do SAP SuccessFactors. Integração cultural em fusões e joint ventures.
🇺🇸 EUATransferência para os Estados Unidos com Mark. Início da fase americana da carreira — novos clientes, nova cultura, mesmo método.
🇺🇸 Roanoke, VAProblema de saúde obriga a primeira pausa em décadas. O silêncio forçado cria espaço para sistematizar o método que sempre viveu na prática.
Co-fundação do IzyJob com Carlos Brandão. Publicação de "Recrutamento Em Escala Não Precisa Ser Caos" e "O Que o RH Não Conta aos Candidatos". Artigos na Revista Mundo RH.
⚡ IzyJob 📘 2 livrosVarejo, logística, call center, construção, alimentação — setores que respondem por milhões de contratações por ano. E que, por décadas, foram tratados como secundários em termos de metodologia, tecnologia e boas práticas de RH.
Hoje o meu trabalho tem um propósito claro: mudar isso. Com método. Com tecnologia. Com conteúdo. Com presença.
Owens Illinois, DPSP, CVS Health, Branch Group. Liderança de RH para operações com até 20.000 colaboradores. Implementação completa de SAP SuccessFactors.
Eventos AmCham, IQPC e EBDI. Membro de conselho executivo. Representante patronal em negociações sindicais nos setores de vidro, borracha e varejo farmacêutico.
Publicação na KPMG Business Magazine. Artigos regulares na Revista Mundo RH. Dois livros publicados sobre recrutamento — disponíveis na Amazon.
Bilíngue em inglês e português. Negociações conduzidas em três idiomas em sete países.
Plataforma de recrutamento operacional de alto volume. Sem currículo. Via WhatsApp. Match por IA. Tecnologia construída a partir do método — não o contrário.
Argentina, Brasil, Colômbia, Venezuela, Peru, Equador, Puerto Rico e Estados Unidos. Gestão de RH adaptada a culturas, legislações e mercados radicalmente diferentes.
Se o que você leu aqui ressoa com o problema que você está enfrentando, o próximo passo é simples: uma conversa de 30 minutos.
