Escrevo sobre o que vejo acontecer no dia a dia do recrutamento em alto volume, com dados reais, análises diretas e orientações que você pode aplicar na semana que vem. Não no próximo trimestre.
Com o menor desemprego da história, 5,1% em 2025, o candidato operacional tem mais escolhas do que nunca. E ainda assim a maioria das empresas opera com processos que foram criados para um cenário de escassez que não existe mais. O resultado: ghosting em escala, turnover precoce e custo invisível que não aparece em nenhum relatório.
Artigos já publicados, disponíveis para leitura no portal da Mundo RH.
Os erros mais comuns que candidatos cometem sem perceber, e que custam vagas antes mesmo da entrevista. Um guia para quem está em busca de uma nova oportunidade e quer parar de depender da sorte.
Ler artigo completo →As regras invisíveis do processo seletivo que ninguém explica ao candidato, mas que decidem quem é contratado. Por que essa lacuna de informação é responsabilidade de quem está dos dois lados da mesa.
Ler artigo completo →Cada artigo parte de um problema real que vi se repetir em empresas de setores diferentes, em países diferentes, com equipes diferentes. Nenhum é sobre teoria. Todos têm algo acionável para tirar da página e colocar no processo.
83% das empresas brasileiras já sofreram ghosting de candidatos. Mas mais da metade das empresas também não dá retorno após processos seletivos. O candidato aprendeu o comportamento com a empresa, e é hora de olhar para os dois lados.
Notifique-me quando publicar →Candidato operacional que compara CLT com informal está fazendo a conta sem as informações certas. FGTS, 13º, férias, proteção em caso de doença ou demissão, somados, a CLT ganha na maioria dos cenários. Mas se o processo não comunica isso, o candidato decide com dado incompleto.
Notifique-me quando publicar →42% dos desligamentos precoces acontecem nos primeiros 90 dias, e a maioria não é por incompetência técnica, mas por falta de clareza sobre o que era esperado. Seis práticas simples que reduzem esse índice de forma expressiva e que qualquer empresa pode implementar agora.
Notifique-me quando publicar →Tecnologia potencializa método. Quando não existe método, ela amplifica o caos. O que distingue uma plataforma de recrutamento que funciona de uma que apenas digitaliza o mesmo processo ruim que você já tinha antes.
Notifique-me quando publicar →Os artigos cobrem partes do método. O livro cobre o método inteiro, com checklists, indicadores e ferramentas que você começa a usar na semana que vem.
Ver o livro →O IzyJob foi construído com base no mesmo método dos artigos e do livro. Sem currículo. Via WhatsApp. Match por IA. Para quem recruta em volume, e não tem tempo a perder.
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