Escrevo sobre o que vejo acontecer no dia a dia do recrutamento em alto volume — com dados reais, análises diretas e orientações que você pode aplicar na semana que vem. Não no próximo trimestre.
Com o menor desemprego da história — 5,1% em 2025 — o candidato operacional tem mais escolhas do que nunca. E ainda assim a maioria das empresas opera com processos que foram criados para um cenário de escassez que não existe mais. O resultado: ghosting em escala, turnover precoce e custo invisível que não aparece em nenhum relatório.
Cada artigo parte de um problema real que vi se repetir em empresas de setores diferentes, em países diferentes, com equipes diferentes. Nenhum é sobre teoria. Todos têm algo acionável para tirar da página e colocar no processo.
83% das empresas brasileiras já sofreram ghosting de candidatos. Mas mais da metade das empresas também não dá retorno após processos seletivos. O candidato aprendeu o comportamento com a empresa — e é hora de olhar para os dois lados.
Notifique-me quando publicar →Candidato operacional que compara CLT com informal está fazendo a conta sem as informações certas. FGTS, 13º, férias, proteção em caso de doença ou demissão — somados, a CLT ganha na maioria dos cenários. Mas se o processo não comunica isso, o candidato decide com dado incompleto.
Notifique-me quando publicar →42% dos desligamentos precoces acontecem nos primeiros 90 dias — e a maioria não é por incompetência técnica, mas por falta de clareza sobre o que era esperado. Seis práticas simples que reduzem esse índice de forma expressiva e que qualquer empresa pode implementar agora.
Notifique-me quando publicar →Tecnologia potencializa método. Quando não existe método, ela amplifica o caos. O que distingue uma plataforma de recrutamento que funciona de uma que apenas digitaliza o mesmo processo ruim que você já tinha antes.
Notifique-me quando publicar →Os artigos cobrem partes do método. O livro cobre o método inteiro — com checklists, indicadores e ferramentas que você começa a usar na semana que vem.
Ver o livro →O IzyJob foi construído com base no mesmo método dos artigos e do livro. Sem currículo. Via WhatsApp. Match por IA. Para quem recruta em volume — e não tem tempo a perder.
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